| Feedback po rozmowie rekrutacyjnej odgrywa kluczową rolę w procesie rekrutacji, pomagając kandydatom lepiej zrozumieć swoje mocne strony oraz obszary do poprawy. W rzeczywistości, praktyki feedbacku po rozmowie mogą się różnić w zależności od firmy. W mniejszych przedsiębiorstwach, gdzie zasoby mogą być bardziej ograniczone, proces ten czasami może być mniej formalny lub trwać dłużej. Jednak coraz więcej firm, bez względu na rozmiar, docenia znaczenie komunikacji z kandydatami i starają się udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej. Kandydaci zasługują na profesjonalne podejście i uczciwe wyjaśnienie decyzji, nawet jeśli nie zostali wybrani do dalszych etapów rekrutacji. Więcej dowiecie się w materiale: https://www.hrk.pl/know-how/artykuly/feedback-po-rozmowie-rekrutacyjnej-jego-funkcje-i-metody/. |